ວັນປະຕິທິນກັບວັນເຮັດວຽກຕ່າງກັນແນວໃດ

ຄຳວ່າພາຍໃນ 7 ວັນແລະພາຍໃນ 7 ວັນເຮັດວຽກອາດໝາຍເຖິງຄົນລະວັນສິ້ນສຸດ. ວັນປະຕິທິນນັບທຸກມື້ຕໍ່ເນື່ອງ. ວັນເຮັດວຽກຕ້ອງອີງຕາມຕາຕະລາງຂອງຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະອາດຕ້ອງຫັກວັນພັກ. ກ່ອນຄຳນວນຄວນຮູ້ວ່າຜູ້ກຳນົດກຳນົດການໃຊ້ຄຳໃດ.

ວັນປະຕິທິນລວມທຸກມື້

ການນັບແບບນີ້ລວມວັນຈັນຫາວັນອາທິດ ແລະບໍ່ຢຸດເມື່ອພົບວັນພັກ. ຕົວຢ່າງ ວັນທີ 2026-01-01 ບວກ 7 ວັນຈະໄດ້ 2026-01-08. ວັນລະຫວ່າງທາງຈະເປັນວັນພັກຫຼືບໍ່ ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນຜົນບວກວັນນີ້. ຖ້ານັບມື້ເລີ່ມເປັນມື້ທີ 1 ມື້ທີ 7 ຈະເປັນ 7 ມັງກອນແທນ.

ວັນເຮັດວຽກຕ້ອງຮູ້ຕາຕະລາງ

ບາງອົງກອນເຮັດວຽກຈັນຫາສຸກ ແຕ່ບາງບ່ອນມີວັນເສົາ ຫຼືເຮັດວຽກເປັນຜຽນ. ຈຶ່ງບໍ່ສາມາດສະຫຼຸບວ່າໜຶ່ງອາທິດມີ 5 ວັນເຮັດວຽກສຳລັບທຸກວຽກ. ຄວນກວດຜູ້ຮັບເອກະສານ ສະຖານທີ່ ແລະປີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຕາຕະລາງສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ສົ່ງບໍ່ໄດ້ກຳນົດວັນເປີດຂອງຜູ້ຮັບ.

ຕົວຢ່າງທີ່ກຳນົດສົມມຸດຖານຊັດ

ສົມມຸດວ່າອົງກອນເຮັດວຽກຈັນຫາສຸກ ບໍ່ມີວັນພັກອື່ນ ແລະບໍ່ນັບມື້ເລີ່ມ. ຈາກວັນສຸກ 2026-01-02 ນັບ 3 ວັນເຮັດວຽກຈະເປັນວັນຈັນທີ 5 ວັນອັງຄານທີ 6 ແລະວັນພຸດທີ 7. ແຕ່ບວກ 3 ວັນປະຕິທິນຈະໄດ້ 5 ມັງກອນ. ນີ້ເປັນຕົວຢ່າງສົມມຸດ ບໍ່ແມ່ນຕາຕະລາງວັນພັກທາງການຂອງລາວ.

ຮູ້ຂອບເຂດຂອງເຄື່ອງມື

ເຄື່ອງມືບວກຫຼືລົບວັນ ຂອງເວັບນີ້ນັບວັນປະຕິທິນ. ມັນບໍ່ມີການຫັກວັນພັກລາວ ແລະບໍ່ປ່ຽນຜົນເປັນວັນເຮັດວຽກເອງ. ສ່ວນເຄື່ອງມືຫາລະຍະຫ່າງວັນ ຊ່ວຍກວດຈຳນວນວັນລະຫວ່າງສອງວັນທີ. ທັງສອງໃຊ້ໄດ້ເປັນຖານກວດ ແຕ່ບໍ່ແທນປະຕິທິນວຽກຂອງອົງກອນ.

ກວດວັນພັກແລະເວລາປິດຮັບ

ຖ້າເປັນເສັ້ນຕາຍທີ່ມີຜົນຕໍ່ການຮັບສະໝັກຫຼືສົ່ງວຽກ ໃຫ້ກວດປະກາດຂອງຜູ້ຮັບວ່າມື້ສຸດທ້າຍປິດຮັບຈັກໂມງ ແລະຖ້າຕົກວັນພັກຈະເຮັດແນວໃດ. ບໍ່ຄວນສົມມຸດວ່າຈະເລື່ອນໄປມື້ເຮັດວຽກຖັດໄປທຸກຄັ້ງ. ຖ້າສົ່ງຂ້າມປະເທດ ຄວນລະບຸເຂດເວລາຂອງຜູ້ຮັບດ້ວຍ.

ບັນທຶກວິທີນັບໃຫ້ຜູ້ອື່ນກວດໄດ້

ເກັບວັນເລີ່ມ ຈຳນວນວັນ ປະເພດວັນ ກົດນັບມື້ເລີ່ມ ແລະແຫຼ່ງຕາຕະລາງພັກ. ຖ້າຍັງບໍ່ຮູ້ຕາຕະລາງວຽກ ໃຫ້ລະບຸວ່າວັນສິ້ນສຸດຍັງລໍຢືນຢັນ. ການບອກຂໍ້ມູນທີ່ຂາດດີກວ່າໃຫ້ວັນທີແນ່ນອນຈາກສົມມຸດຖານທີ່ຜູ້ອື່ນບໍ່ຮູ້. ການປ່ຽນຕາຕະລາງວຽກຄວນນຳໄປສູ່ການກວດຜົນໃໝ່.